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哈巴河县跟踪指导提升新兴组织领域党组织书记工作能力

日期:2019-02-26   文章来源:哈巴河县委组织部

哈巴河县高度注重培养新兴组织领域党组织书记,并逐年加大跟踪培养力度。通过定向帮带、专向培养等方式,跟踪指导新兴组织领域党组织书记提升抓党建工作综合能力。

结对指导,找准突出问题。建立新兴组织领域党组织书记“2+1”结对指导制度,明确各工委书记、党建指导员与新兴组织领域党组织书记结成帮扶对子,通过谈心谈话等方式,帮助新兴组织领域党组织书记梳理查找党建工作方面薄弱因素32项,并逐项指导制定整改措施。抽调县、乡组工干部6名,组成2个工作组,采取分层约谈、查阅档案、集中研讨的方式,对新兴组织领域党组织书记党建薄弱因素逐项调查分析,核实问题成因,制定整改台账,确保问题找的全、查的深。

专题培训,提升党建水平。依托县委党校举办“新兴组织领域党组织书记党建专题研讨班”,针对查找出的薄弱因素设置党的政策法规、党的组织制度、抓新兴组织党建责任制、新兴组织党建创新案例等20余个专题课程,并邀请6名政策理论水平高、党建工作业绩好、基层经历丰富的新兴组织党组织书记担任“客座教授”,现场传授党建工作经验,不断提升党建责任意识和工作水平。按照理论创新成熟、党建业绩突出、实践经验丰富的原则,在全县新兴组织领域选树2个党建示范点作为“现场观摩点”,组织新兴组织领域党组织书记进行观摩学习,通过实地讲解、现场分析、交流心得等方式,不断开拓眼界,增强其实践能力。

跟踪问效,激发责任意识。推行新兴组织领域党组织书记党建工作“周汇报+月督查+季述职”管理办法,明确每周向工委书记专题汇报党建工作1次,每月新兴组织各工委之间全覆盖交叉检查1次,每季度向新兴组织党工委专题述职1次,由组织部长进行点评,分析查找工作不足,明确下一步工作目标。建立新兴组织领域党组织书记党建跟踪考核办法,编制党建考核登记薄,划分党建能力测试、工作任务落实、干群满意度等8块内容,实录工作落实和个人能力提升过程,由新兴组织党工委每季度开展一次党建专项考核,并将季度考核结果按照30%的比例纳入年底考核,促使新兴组织领域党组织书记履行好“第一责任人”的职责。

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